从图书馆借阅了[加]布莱恩·费瑟斯通豪（Brain Fetherstonhaugh）所著的《远见》（The Long View）一书，记录下核心思想。

《远见》读书笔记

分阶段规划

职业生涯不是短跑比赛，职业生涯的持续时间长的惊人，可分三个阶段：

1. 第一阶段：
   1. 职业生涯的前15年
   2. 目标：为接下来的两个阶段打好基础
   3. 策略：加添燃料，强势开局
2. 第二阶段：
   1. 职业生涯中段的15年
   2. 目标：在长板、爱好与这个世界的需求之间寻找交集，想方设法脱颖而出。
   3. 策略：锚定甜蜜去，聚焦长板
3. 第三阶段：
   1. 职业生涯的最后几年
   2. 目标：确定接班人，完成继任计划，完成角色转变，成为顾问、辅助者等。
   3. 策略：优化长尾，发挥持续影响力

储备职场燃料

成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。

积累、不断更新并精明地消费职场燃料。

基本地职场燃料：

1. 可迁移的技能
   1. 解决问题的能力
   2. 说服式沟通技巧
   3. 完成任务的能力
   4. ”人才引力“
   5. 帮助和求助的能力
   6. 情商
2. 有意义的经验
   1. 多样性经验，建立新的职业技能；
   2. 在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，能创造出更强的决策技能。
3. 持久的关系，即职业生态系统
   1. 上司
   2. 客户
   3. 商业伙伴
   4. 身边的人才
   5. 你的同类

职场思维

1. 职业生涯的长度：到退休的年数。
2. 精通一项技能所需的时间：至少需要10000小时的密集训练和联系。
3. 40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%~90%，大多数人的财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来。
4. 社交网络好友：并不是越多越好。
5. 职场支持者人数：找到3~5个真正能称为导师的人。

步入职场策略

1. 利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。
2. 制订求职作战计划。
3. 积极参与校园招聘。
4. 高效地进行在线申请。
5. 用好你的关系。
6. 与联系人见面之前，做些功课。
7. 做好心理准备，找到第一份工作难于上青天。
8. 不断探索。

初任管理者的建议

1. 时刻注意你的易容、态度和举止。
2. 简洁地表达你的愿景，并且不停地重复。
3. 尽快选好团队成员。
4. 每一个有意义地商业问题最好能在较小的团队中解决。
5. 表现得像个被人信赖的解答者。
6. 你并不需要无所不知，而是应该多多找人咨询。

首席执行官的特质

1. 诚实，与公司的文化契合度。
2. 智力上的好奇和敏捷。
3. 有提升业务业绩的经验。
4. 真实、自我意识以及平衡。
5. 活力和热情。

合理规划第三阶段的建议

1. 试验，自愿接受挑战。
2. 创业，开辟全新疆域。
3. 管理学习曲线，保持关联性。

职业生涯与为人父母共存之道

1. 不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项。
2. 找到一个热爱家庭的雇主。
3. 找到后方的恰当支持。
4. 设立现实的期望和严格的界限。
5. 管理你的时间和精力。

回归正轨之法

1. 重新组织你的经验。
2. 重新包装你的技能。
3. 重新连接职业生态系统。
4. 重新建立自信。

其他

面对机制的竞争

明智之举是培养情商、创造力、协作能力和建立信任关系的技能。

在哪里找工作

像领英这样的在线平台将成为公司寻找人才、个人寻找工作的主要场所。

将时间投资在哪里

创业和自由职业将在不久的将来蓬勃发展，工作目标也将更多样化。

怎样保持收入稳定

退休并不代表就能安享晚年，继续工作才能获得稳定的收入。

享受工作的快乐

想在工作中更快乐，就需要提高幸福感。